Gestión de Desempeño y Derecho 230

A voluntad

Relación laboral en la cual el empleador o el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier razón, siempre que la terminación sea coherente con la política de la empresa y no vaya en contra de ninguna ley federal o estatal. La mayoría de los empleados del sector privado trabajan a voluntad.

Acoso

Conducta poco grata que interfiere con el desempeño del trabajo o crea un ambiente que es intimidante, hostil u ofensivo para el empleado.

Adaptaciones Razonables

Cambios que se hacen dentro del lugar de trabajo para ayudar a los trabajadores discapacitados a realizar sus trabajos.

Administración de Seguridad y Salud Ocupacional

Agencia del gobierno dedicada a reducir las heridas, enfermedades y muertes en el lugar de trabajo.

Agencia de Empleo

Empresa externa que asigna trabajadores a empleadores que tienen vacantes de trabajo temporales.

AIPE

Amenazas, interrogación, promesas y espionaje. Ayuda nemotécnica para la conducta de empleadores que incumplen con la Ley Nacional de Relaciones Laborales.

Arbitraje Obligatorio

Negociación entre un sindicato y la gerencia en el cual ambas partes acuerdan permitir que una tercera parte objetiva solucione el conflicto.

Asalariado Exento

Empleado a quien se le paga un salario y que no está cubierto por las normas y reglamentos de la Ley de Normas Justas de Trabajo.

Asalariado no Exento

Empleado a quien se le paga un salario y que está cubierto por las normas y reglamentos de la Ley de Normas Justas de Trabajo.

Ausencia de Cuidador

Ausencia otorgada bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica para un empleado para que cuide de un familiar miembro del servicio que esté enfermo o herido debido al servicio activo.

Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Agencia del gobierno que hace cumplir las disposiciones del Título VII, la Ley de Igualdad Salarial, La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley para Personas con Discapacidades.

Contratista Independiente

Persona a quien se le paga por realizar trabajo para una empresa, pero quien no tiene una relación laboral con la empresa. Los contratistas independientes generalmente establecen sus propias horas, trabajan fuera del lugar y proporcionan sus propias herramientas y capacitación.

Convenio Colectivo

Serie de negociaciones entre el sindicato y el empleador que tiene como resultado un contrato que establece salarios, horas y otras condiciones de trabajo para los empleados representados por el sindicato.

Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

Agencia gubernamental que fomenta y promueve el bienestar de las personas que buscan trabajo, las personas que reciben sueldos y los jubilados de los Estados Unidos al mejorar sus condiciones de trabajo, mejorar sus oportunidades y proteger sus beneficios de jubilación y salud.

Derecho consuetudinario

Tipo de derecho que ha evolucionado a lo largo de un periodo largo de tiempo y se basa en el uso y las costumbres.

Derecho Laboral

Área del derecho que cubre todos los aspectos de relaciones entre el empleador y el empleado, excepto el proceso de negociación cubierto por el derecho laboral y las negociaciones colectivas. La mayoría de leyes del derecho laboral se promulgaron para proteger los derechos de los empleados.

Discriminación en el Empleo

Práctica de usar la raza, color, nacionalidad de origen, sexo o religión de una persona para tomar decisiones laborales relacionadas a contrataciones, despidos, compensaciones, evaluaciones, ascensos y capacitaciones.

Empleado no Exento Pagado por Hora

Empleado a quien se le paga por hora y que está cubierto por las normas y reglamentos de la Ley de Normas Justas de Trabajo.

Empleado Temporal

Persona que trabaja a través de una tercera parte tal como una agencia de empleo. La relación principal del empleado es con la agencia, no con el empleador.

Empleados de Tiempo Completo

Personas que trabajan en horario completo como lo define la empresa, reciben los beneficios de empleados de tiempo completo y están cubiertos por las leyes del derecho laboral. Referirse a un empleado como de tiempo completo en lugar de permanente aminora la implicación de que el puesto del empleado no puede ser eliminado.

Empleados del Sector Privado

Personas que trabajan para cualquier organización no gubernamental.

Empleados Sindicalizados

Trabajadores cuyos salarios, horas y condiciones de trabajo se negocian a través de convenios colectivos entre el sindicato y el empleador.

Funciones Esenciales

Tarea principal del trabajo para la cual el puesto existe.

Junta Nacional de Relaciones del Trabajo

Agencia gubernamental que hace cumplir los términos de la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Cuando se presenta un cargo de práctica laboral injusta, se investiga por la NLRB.

Junta Nacional de Relaciones Laborales

Agencia gubernamental que hace cumplir los términos de la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Cuando se presenta un cargo de práctica laboral injusta, se investiga por la NLRB.

Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo

Ley federal que prohíbe la discriminación en base a la edad de empleados de más de 40 años.

Ley de Ausencia Familiar y Médica

Ley federal que permite a los empleados tomar ausencias de periodos largos del trabajo para cuidar de un familiar o de una condición de salud grave propia.

Ley de Derechos Civiles

Cuerpo de leyes federales que protegen los derechos de diferentes grupos de gente. El Título VII es la parte de la ley que prohíbe la discriminación en el empleo.

Ley de Normas Justas de Trabajo

Ley federal que regula los salarios mínimos y las compensaciones de sobretiempo que se les pagan a los empleados. También hace cumplir las leyes de trabajo de menores de edad.

Ley de Notificación de Ajustes y Recapacitación del Trabajador

Ley federal que requiere que los empleadores les den a los empleados un aviso con 60 días de antelación de despidos masivos y cierres de planta.

Ley Nacional de Relaciones Laborales

Ley federal que les da a los empleados el derecho a formar sindicatos o incorporarse en los mismos e involucrarse en convenios colectivos con los empleadores.

Ley para Personas con Discapacidades

Ley federal que proporciona oportunidades en el lugar de trabajo para personas calificadas con una discapacidad. Bajo la Ley para Personas con Discapacidades un empleador no puede discriminar a personas discapacitadas en las decisiones relacionadas a contrataciones, despidos, capacitaciones, ascensos, salarios, beneficios o ausencias.

Mediación

Forma de solución de conflictos que usa una tercera parte objetiva para ayudar al empleador y al empleado a resolver problemas. La mediación es una forma más rápida y más eficaz de llegar a un acuerdo que un litigio.

Menores de Edad

Personas quienes están menores a la edad legal. En la mayoría de estados, un menor de edad es una persona que tiene menos de 18 años de edad.

Pago de Sobretiempo

Pago por horas trabajadas después de 40 horas en una semana laboral normal. La tasa de pago de sobretiempo es un salario y medio normal del trabajador.

Permiso por Servicio Activo

Ausencia aprobada de faltas para permitir a la familia del miembro del servicio obtener el tiempo libre de la Ley de Ausencia Familiar y Médica para hacer los arreglos necesarios para la partida del miembro del servicio.

Persona Calificada con una Discapacidad

Persona con una discapacidad que, con o sin adaptaciones razonables, puede llevar a cabo las funciones esenciales del trabajo.

Prácticas Laborales Injustas

Incumplimientos del derecho laboral de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.

Principales Actividades de la Vida Diaria

Funciones requeridas para tener un estilo de vida normal. Ver, escuchar, respirar, hablar y caminar se consideran principales actividades de la vida diaria.

Sección de Horas y Sueldos

Agencia del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que hace cumplir las disposiciones de la Ley de Normas Justas de Trabajo.

SRI

Servicio de Rentas Internas. Rama del gobierno de los Estados Unidos que recolecta impuestos e interpreta las leyes tributarias.

Título VII

Parte de la Ley de Derechos Civiles que prohíbe la discriminación en el empleo en base a la raza, color, nacionalidad de origen, sexo y religión.

Trabajador por Cuenta Propia

Persona que trabaja por su cuenta y crea su propio ingreso.

Trabajo de Menores de Edad

Empleo de menores de edad que se definen como menores a la edad legal según lo define la Ley de Normas Justas de Trabajo.