Administrando Administración el Lugar de Trabajo Diverso 210

Cero Tolerancia

Política de intolerancia extrema de cualquier conducta negativa. Una política de tolerancia cero de la discriminación significa que una empresa sancionará con prontitud cualquier violación de la política con castigos hasta e incluso el despido.

Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Agencia del gobierno que hace cumplir las disposiciones del Título VII, la Ley de Igualdad Salarial, la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley para Personas con Discapacidades.

Cultura

Actitudes, conductas, y creencias de cualquier grupo social. Las culturas podrían formarse en base a la religión u origen en común, o cualquier número de otros factores.

Discapacidades

Falta de una capacidad cuando se compara con una persona media. Las discapacidades pueden ser físicas, tal como la ceguera, o mentales, tal como una discapacidad de aprendizaje.

Diversidad

Rango de diferencias entre las personas quienes trabajan en una empresa. Acogerse a la diversidad es una tendencia importante en el lugar de trabajo de hoy.

Edad

Número de años que una persona ha vivido. Las diferencias en edad pueden causar conflictos entre trabajadores si hay una falta de entendimiento de la diversidad.

Encasillamiento

Valoración de alguien en base de criterios simples y nada más. El encasillamiento ocurre cuando una empresa valora a una persona únicamente en base de su edad, raza, género, o cualquier otro factor no relacionado con sus habilidades.

Generación de la Post Guerra

Generación de personas nacidas poco después de la Segunda Guerra Mundial. Un porcentaje alto del personal actual se considera parte de la generación de la postguerra.

Generación de la Post-Guerra

Generación de personas nacidas poco después de la Segunda Guerra Mundial. Un porcentaje alto del personal actual se considera parte de la generación de la postguerra.

Género

Sexo de una persona, ya sea masculino o femenino.

Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo

Ley federal que prohíbe la discriminación en base a la edad de empleados de más de 40 años.

Ley contra la Discriminación por Embarazo

Modificación al Título VII de la Ley de Derechos Civiles que establece que no se le puede denegar un trabajo a una mujer calificada ni se le puede degradar ni despedir debido a un embarazo.

Ley de Derechos Civiles de 1964

Cuerpo de leyes federales que protegen los derechos de diferentes grupos de gente. El Título VII es la parte de la ley que prohíbe la discriminación en el empleo.

Ley para Personas con Discapacidades

Ley federal que proporciona oportunidades en el lugar de trabajo para personas calificadas con una discapacidad. Bajo la Ley para Personas con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés), un empleador no puede discriminar a una persona con una discapacidad en las decisiones relacionadas a contrataciones, despidos, capacitaciones, ascensos, salarios, beneficios o ausencias.

Orientación Sexual

Categorización de personas en base a sus parejas sexuales. La gente puede ser ya sea heterosexual, homosexual, o bisexual.

Parcialidad

Trato injusto de una persona o grupo sobre otra persona o grupo.

Prejuicio

Juicios hechos acerca de una persona en base a su raza, género, edad, etcétera, sin conocer a la persona.

Raza

Categorización de la gente en base a rasgos heredados como características físicas. Categorías reconocidas comúnmente incluyen afroamericana, caucásica, y asiática.

Título VII

Parte de la Ley de Derechos Civiles que prohíbe la discriminación en el empleo en base a la raza, color, nacionalidad de origen, sexo y religión.

Tolerancia Cero

Política de intolerancia extrema de cualquier conducta negativa. Una política de tolerancia cero de la discriminación significa que una empresa sancionará con prontitud cualquier violación de la política con castigos hasta e incluso el despido.